王娟茹


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基本信息 The basic information

王娟茹

管理学院

博士研究生毕业

工学博士

教授

管理科学与工程

工作经历 Work Experience

2013.5-至今         西北工业大学管理学院,教授

2008.5-2013.4     西北工业大学管理学院,副教授

2011.2-2012.2     美国East Carolina University商学院,访问学者

2004.5-2008.4     西北工业大学管理学院,讲师

1999.7-2004.4     西北工业大学管理学院,助教

教育经历 Education Experience

2001.9-2005.3     西北工业大学管理学院,获博士学位

1999.9-2002.4     西北工业大学管理学院,获硕士学位

1995.9-1999.7     西北工业大学管理学院,获学士学位

教育教学 Education And Teaching

应用统计学(本科生,研究生)

信息经济学(本科生)

招生信息 Admission Information

知识管理和创新管理方向的硕士生和博士生

荣誉获奖 Awards Information

2014年入选首批“陕西高校人文社会科学青年英才支持计划”

2005年入选西北工业大学第四批“英才培养计划”

科学研究 Scientific Research

主持项目:

[1] 国家自然科学基金面上项目,跨国公司回任人员知识转移对双元性创新的影响研究,2014.1-2017.12.

[2] 国家自然科学基金青年项目,关键干系人知识共享行为对复杂产品研发的影响机理研究,2011.1-2013.12.

[3] 教育部人文社会科学研究项目,跨组织学习驱动高端装备制造企业绿色创新的机理及路径研究,2019. 1-2021.12.

[4] 陕西省软科学研究计划,绿色创新对陕西制造企业可持续竞争优势的影响及对策研究,2018.6-2019.6.

[5] 陕西省自然科学基础研究计划面上项目,跨国公司回任人员知识转移影响因素研究, 2014.5-2016.5.

[6] 教育部人文社会科学研究项目,复杂产品研发团队知识集成关键影响因素研究, 2010.1-2012.12.

[7] 陕西省自然科学基础研究计划青年人才项目,陕西装备制造企业知识集成及关键影响因素研究,2010.6-2012.12.

[8] 陕西省社会科学基金,基于自主创新的陕西装备制造企业知识集成行为研究, 2008.6-2009.6.

学术成果 Academic Achievements

[1] Juanru Wang*, Yajiong Xue, Jin Yang. Boundary-spanning search and firms' green innovation: The moderating role of resource orchestration capability. Business strategy and the Environment, 2020, 29(2): 361-374. (SSCI, ABS 3级)

[2] Juanru Wang*, Yajiong Xue, Xiaolin Sun, Jin Yang. Green learning orientation, green knowledge acquisition and ambidextrous green innovation. Journal of Cleaner Production, 2020, 250, 119475. (SCI)

[3] 王娟茹, 杨瑾. 回任适应对回任人员创新行为的影响. 科研管理, 2019, 40(4): 224-232.

[4] 王娟茹, 杨瑾. 导师制对回任人员知识转移的影响:有调节的中介模型. 预测, 2018, 37(1): 1-7.

[5] 王娟茹, 张渝. 环境规制、绿色技术创新意愿与绿色技术创新行为. 科学学研究, 2018, 36(2): 352-360.

[6]  Yu Zhang, Juanru Wang*, Yajiong Xue, Jin Yang. Impact of environmental regulations on green technological innovative behavior: An empirical study in China. Journal of Cleaner Production, 2018, 188: 763-773. (SCI) 

[7]  Baolin Li, Juanru Wang*, Lihua Yang, Xuetao Li.  Multiple criteria decision making approach with multivalued neutrosophic linguistic normalized weighted Bonferroni mean Hamacher operator. Mathematical Problems in Engineering, 2018, 5: 1-23. (SCI) 

[8]  Juanru Wang*, Jin Yang, Yajiong Xue. Subjective well-being, knowledge sharing and indivisual innovation behavior: the moderating role of absorptive capacity. Leadership & Organization Development Journal, 2017, 38(7): 1110-1127. (SSCI) 

[9] 罗岭, 王娟茹, 张坤. 基于知识管理视角的复杂产品研发绩效模型. 运筹与管理, 2017, 26(1): 166-172.

[10] 王娟茹, 罗岭. 知识共享行为、创新和研发绩效的关系研究. 科研管理, 2015, 36(6): 37-45. 

[11] 王娟茹. 回任支持、知识转移和双元性创新:自我效能的调节作用. 管理学报, 2015, 12(7): 976-983. 

[12] Juanru Wang*, Jin Yang. An empirical study of employees’ tacit knowledge sharing behavior. Journal of Systems Science and Information, 2015,3(3): 264-278. 

[13] Juanru Wang*, Jin Yang. Measurement of Repatriate’s Knowledge Transfer in Multinational Corporation. 2014 International Conference on Management Science & Engineering, August 17-19, 2014, Helsinki, Finland. (EI) 

[14] 王娟茹. 跨国公司回任人员知识转移行为影响因素研究. 软科学, 2014, 28(10): 74-77. 

[15] 王娟茹, 杨瑾. 干系人关系、知识共享对复杂产品研发绩效的影响研究. 科研管理, 2014, 25(8): 16-24. 

[16] 王娟茹, 罗岭. 团队动态能力、创新与研发绩效的关系研究. 华东经济管理, 2013, 27(10) : 167-173. 

[17] 王娟茹, 杨瑾. 影响复杂产品研发关键干系人知识共享行为的因素研究. 科研管理, 2012, 33(12): 30-39.

[18] 王娟茹, 杨瑾. 信任、团队互动与知识共享行为的关系研究. 科学学与科学技术管理, 2012, 33(10): 31-39.

[19] 王娟茹, 杨瑾. 航空复杂产品研发团队知识集成关键影响因素分析. 科研管理, 2012, 33(3): 72-80.

[20] 王娟茹, 杨瑾. 关键干系人知识共享行为影响因素研究— 基于复杂产品的研发. 科学学研究, 2011, 29(6): 900-905.

[21] 王娟茹, 杨瑾. 复杂产品研发团队知识集成影响因素实证研究. 科学学与科学技术管理, 2011, 32(4): 152-158.

社会兼职 Social Appointments

担任Leadership & Organization Development Journal、International Journal of Hospitality Management、系统工程理论与实践等期刊审稿人